5月9日消息，在公关部门掌门施拉格跳槽到社交网络网站Facebook后，Google否认公司存在人才流失的问题。
据国外媒体报道称，Google发言人福尔曼表示，“施拉格是Google团队中一名重要成员，我们祝他好运。我们有很深的人才储备。”Google称，它每天能够收到1300份求职简历，这意味着每年有近50万人希望来Google工作。
Facebook首席执行官马克显然将挖到施拉格看作是一招妙棋。他在一封电子邮件向员工表示，“我在印度向你们公布一个好消息：施拉格将加入我们的管理团队。施拉格的加盟对于我们非常重要，他是我们一直在寻找的合适人选。”
在过去的数个月中，跳槽到Facebook的Google官员包括负责全球销售事务的副总裁桑德伯格，以及本、比尔德。在YouTube被Google收购后不久，YouTube的前首席财务官跳槽到Facebook出任首席财务官。Facebook甚至挖走了Google的大厨约瑟夫。
此外，在最近数个月中，Google的许多高级工程师和经理人也选择了离开，他们的自己创业，有的加入了其它新创厂商。
Google的人才流失被认为具有负面影响。硅谷猎头公司Wollborg/Michelson的总裁约翰说，这对于Google来说确实不是什么好事。
Google为什么会遭遇人才流失问题呢?一些评论人士指出，Google已经不再是原来的Google了。Google已经由具有“不作恶”理想的搜索引擎公司成为了一个与其它高科技公司处处为敌的庞然大物。目前，Google在全球拥有16800名员工。Google的股票期权已经不再象过去那样有吸引力了。
更重要的是，Google已经有了许多条条框框。高级工程师罗森斯坦在发送给朋友的一封电子邮件中将新东家Facebook描述成“昨天的Google，很久以前的微软。”
